【会社に同期がいない】メリットとデメリットへの対処法

この記事にたどりついたあなた。

就職予定の会社に、同期がいないことが気になっているのではないでしょうか？

テレビドラマなどでは、会社に同期の存在が描かれていることが多いですよね。確かに同期がいれば、その存在に救われることもあるでしょう。

しかし、同期がいないからと言って落ち込む必要はありません。同期がいないメリットだってあります！

同期がいないのは珍しくない

そもそもですが、会社に同期がいないとう状況は決して珍しいことではありません。

同期がいない理由はだいたいこれらのパターンだと思います。

どれも珍しいことではなさそうですよね。同期がいたとしても、配属も勤務地も違えば、普段顔を合わすこともなく、同期がいないのと変わりがないこともあり得ます。

転職が当たり前になった現在、会社に同期がいないことはまったく珍しいことではないです。

同期がいないメリット

同期と比較されることがない

最大のメリットは同期で比較されることがない点です。

「会社　同期いない」などでメリットを調べてみると、よくこの点が挙げられています。多くの人が感じるメリットなのです。

新卒時の同期は年齢も同じ・入社時期も同じ・同じような研修を受けているなどから、比較しやすい存在であることは間違いないです。誰かに比べられなかったとしても、自分が意識し比較してしまうこともあります。

「誰かと比較する」こと自体が余計な感情やストレスを生み出す要因になります。

同期に気を使うことがない

同期というのは、何かとひとくくりにされる場面が多いように感じます。

しかし、同期だからと言って必ず仲がいいとも限りません。同期の飲み会などがあったとしても、参加したくない方もいるでしょう。（同期が嫌いというわけでなく、単純にそういう場が好きでない方もいると思います。）

同期であると同時に会社の人です。人によっては気をつかうこともあります。同期自体がいなければその心配もないです。

ただし、同期がいないことで、先輩方がその分いろいろ誘ってくれることもあります。良いか悪いかを人それぞれです。

同期がいないデメリット

同期がいないデメリットももちろん存在します。同期がいてよかったと感じているほど、デメリットを強く感じてしまうように思います。

励まし合える存在がいない

同期と良好な関係を築いている場合は、同期という存在に救われている面もきっと大きいです。

しかし、同期がいないと同じで立場で励まし合える存在がいません。なにか社内で困ったことがあるとき、気軽に相談せる相手が中々いないかもしれません。

社内情報が手に入りにくい

社内の各部署に同期がいる場合、自分の部署以外の話も耳する機会があるでしょう。すると、さまざまな部署や社内の人間関係についての情報が手に入りやすいです。

社内の他のポジションに同期がいることで、仕事の根回し（表現がよくないかもですが）がしやすいかもしれません。

対処法：社内のコミュニケーションが取れていればOK

同期がいないデメリットを挙げましたが、このデメリットが生じる原因は「社内に気軽に話せる存在がいない」ことです。同期でなくても、同期のように相談できたり、情報交換のできる相手が社内にいれば問題ありません。

そのためには、社内の人とコミュニケーションが取れていればOKです。コミュニケーションをとることは、どの職場においても行うことです。必要以上に気負う必要はないのではと感じます。

など感じるかもしれません。

けれど、プライベートまで一緒にいれるようになろうとか、誰とでも気軽に話せるようになろうという必要はないです。

まとめ：同期がいなくても慣れれば問題ない

同期がいないことを不安に思う方もいるかもしれませんが、このように同期がいないことのメリットもあります。

逆に同期がいないことで感じやすいデメリットもありますが、対処することもできます。同期がいない環境にも慣れてきますし、慣れれば問題ありません。

なんといっても、同期がいないことは珍しい状況ではないです。あなたの他にも同期がいない人はたくさんいます。