【退職の切り出し方】上司への伝え方やタイミングは？

内定が出れば、転職活動も終わりが近いです。採用連絡をもらいホッと一息。苦労が報われる瞬間ですが、これで終わりではありません。

最後の関門、上司への退職報告が待っています。

このように感じてはいませんか？

退職を切り出すタイミング

基本的にこの3点を満たしたタイミングであればOKです。

上司が1人になった隙に、

「いま少しお時間いいでしょうか」
「お話したいことがあるのですが、お時間いただけないでしょうか」

このように一言伝えれば、そのまま時間を取ってもらえるか、「じゃあ〇〇時から話そう」など返答がもらえるはずです。

退職の切り出し方：伝え方を決めておく

上司と話せる状況を作ったら、いよいよ退職の切り出しです。

事前に相手のリアクションがわかれば苦労しないのですが、どのような返答が来るのか、何を聞かれるのかは未知です。最低限の事だけ決め、後はその場で何とかしようと覚悟します。

実際に決めていたことは次の5つです。

とくに大事なのが④聞かれたこと以外話さないです。

退職理由と次の就職先なども聞かれましたが、社名など具体的なことは答えず、最低限のことしか言わないようにしました。

過去にも退職した人はいるわけですし、まともな上司であれば、過度の干渉はしてきません。

次の職場が決まっていると、無理な引き留めもされにくいはずです。（意外と先輩が色々聞いてくるパターンもありました。もちろん詳細は話ませんでしたが）

直属の上司との面談だけで済む場合もあれば、人事部やさらに上の上司と面談する可能性もありますが、やることは同じです。（聞かれる内容は変わるかもしれません）

退職報告後の流れ

退職が決まると、

という流れが多いはずです。退職日は上司と相談の上決まりますが、次の職場との兼ね合いもあるので、希望も伝えておきます。

早ければ退職を切り出した時に退職日まで決まります。社内で退職届の書式があれば、そのまま利用すればいいので楽です。

退職が決まった瞬間から、自分から話さなくても徐々に話は広まるものです。感のいい人は、上司と面談している時点で予測していたりします。

なかなか退職を切り出せないときは

退職を切り出すのには、ものすごいエネルギーが必要です。今日こそは言おうと決めていても、タイミングは限られるし、簡単に言い出せるものではないですよね。

中々切りだせないときは次のことを考えてみてください。

切り出すまでが一番憂鬱

退職は切り出すまでが一番憂鬱です。

今日切り出せなければ、明日も「今日こそは」と考えながら過ごすことになります。言い出せない日数分、憂鬱が続くのです。「今日も言えなかった」という感覚まで上乗せされ、より気分が落ち込みます。

続く憂鬱さを消すには、退職を切り出すしかありません。「憂鬱から解放されるには、切り出すしかない」と自分を奮い立たせましょう。

辞める会社よりも次の会社を意識する

次の職場が決まっている場合は、新しい職場の入社日も決めないといけませが、退職日が決まらない以上、入社日の確定も難しいです。

退職を切り出せないと、いずれ入社先にも迷惑がかかるかもしれないのです。

辞める会社よりも次の会社に意識を向けましょう。
※現職がもうどうでもいと言っているわけではないです

退職代行サービスも視野に入れる【PR】

幸い、僕は無理な引き留めなどもなく退職できたわけですが、ブラック企業のように、簡単に退職といかない企業もあるかもしれません。

そもそも自力での退職報告すら難しい環境の方もいるでしょう。

そのような時は退職代行サービスも視野に入れてみてはどうでしょうか。「退職報告が難しかったとしても、方法は1つじゃない」と知っていることも大事だと思います。（以下はサービスの例です。）

退職の切り出し方：まとめ

退職を切り出すのは大変なことですが、次の一歩を踏み出すためにも乗り越えなければなりません。

次の一歩を踏み出そうとしているあなたを応援しています。この記事が少しでも参考になっていれば幸いです。